Карьера
Пойти в стартап или в корпорацию?
Стартап или большая компания — какая среда правильна для моего следующего шага в карьере?
Если смотреть со стороны стартапа: вы меняете корпоративную зарплату, стабильность и выстроенный рост на скорость, ответственность и лотерейный билет в виде опционов. Ни одна сторона не лучше объективно — правильный ответ зависит от вашего запаса прочности, отношения к риску и того, чему вы хотите научиться за три года.
Плюсы
- Быстрее учишься: отвечаешь за задачи целиком, а не за кусочки процесса8/10
- Потенциал опционов, если компания преуспеет5/10
- −Большинство опционов сгорают впустую из-за провалов и приоритетов инвесторов6/10
- +Стартапы поздних стадий дают опционы с реалистичной, хоть и меньшей, ценностью4/10
- Прямой доступ к основателям и видимый личный вклад6/10
- Меньше бюрократии: решения за дни, а не за кварталы6/10
Минусы
- Зарплата ниже и льготы слабее, чем в корпорации7/10
- −От корпоративных бонусов, пенсионной программы и родительского отпуска трудно отказаться5/10
- +Стартапы с финансированием всё чаще платят ключевым ролям почти по рынку4/10
- Стабильность: компания может закрыться или провести сокращения почти без предупреждения7/10
- Мало менторства и структуры; можно научиться хаосу, а не мастерству6/10
- Пики нагрузки и размытые границы работы — обычное дело, с опционами или без6/10
Частые вопросы
- Стоят ли опционы стартапа хоть чего-то на самом деле?
- Статистически — обычно нет: большинство стартапов закрываются или продаются по цене, при которой опционы на обыкновенные акции почти ничего не стоят после выплат инвесторам с приоритетом. Относитесь к опционам как к лотерейному билету, а не к зарплате — стандартный совет: оценивайте оффер только по деньгам, а любую выплату по опционам считайте бонусом. Исключение — стартапы поздних стадий с сильной выручкой, где у опционов есть более ясная, хоть и меньшая, ожидаемая ценность.
- Где быстрее учишься — в стартапе или в корпорации?
- Учишься разному. Стартап даёт широту и скорость: вы постоянно выпускаете продукт, отвечаете за задачи целиком и видите, как реально работает бизнес, — но почти без менторства и с массой хаоса, от которого потом придётся отучиваться. Корпорация учит глубине, процессам и работе в масштабе, рядом есть опытные люди — ценой более медленной обратной связи. Инженерам в начале карьеры часто полезнее сначала структурированная среда.
- Насколько рискованно идти в стартап по сравнению с большой компанией?
- Рискованнее, но для сотрудников меньше, чем гласит фольклор. Реалистичный минус — зарплата ниже рынка несколько лет и поиск работы, если компания закроется: ощутимо, но поправимо, а сам опыт стартапа ценится на рынке. Риск становится серьёзным, если у вас нет сбережений, вы содержите семью на один доход или вам нужна виза: стартапы быстро закрываются и реже спонсируют визы.
Стартап или большая компания — какая среда правильна для моего следующего шага в карьере?
Взвесить самому